Envolver os funcionários no processo de medição da eficácia do Diálogo Diário de Segurança (DDS) é fundamental para obter insights valiosos e garantir que o programa esteja atingindo seus objetivos. Aqui estão algumas estratégias para envolver os funcionários nesse processo:
- Feedback Direto:
- Solicite feedback dos funcionários após cada sessão de DDS.
- Pergunte sobre a relevância dos temas, a qualidade das discussões e se eles se sentem mais conscientes dos riscos.
- Pesquisas e Questionários:
- Realize pesquisas anônimas sobre o DDS.
- Pergunte sobre a percepção dos funcionários em relação à eficácia, à frequência e à participação.
- Grupo de Foco:
- Crie um grupo de foco com representantes dos funcionários.
- Discuta o DDS, colete opiniões e sugestões para melhorias.
- Participação na Definição de Temas:
- Envolve os funcionários na escolha dos temas a serem abordados.
- Isso aumenta o engajamento e a relevância das discussões.
- Reconhecimento e Incentivo:
- Reconheça os funcionários que contribuem ativamente para o DDS.
- Isso incentiva a participação e o comprometimento.
- Compartilhamento de Experiências:
- Peça aos funcionários para compartilharem histórias de sucesso relacionadas à segurança.
- Isso inspira outros colegas e reforça a importância do DDS.
- Avaliação Conjunta:
- Realize avaliações regulares do DDS com a participação conjunta de funcionários e líderes.
- Discuta os resultados e planeje melhorias.
Lembre-se de que a participação ativa dos funcionários não apenas mede a eficácia do DDS, mas também fortalece a cultura de segurança e promove a conscientização. 👷♂️🛡️
Conheça a SIPAT PALESTRA e descubra como podemos agregar valor ao seu evento de segurança no trabalho. Peça seu orçamento!
Contato:
[email protected]
Converse conosco pelo Whatsapp 43 99604-5878
